Зачем том-менеджер общается с хедхантером

Как говорят эксперты, желание генерального директора или любого высокопоставленного сотрудника крупной компании идти на контакт с хедхантером может быть связано со многими причинами: от отрасли, репутации работодателя, срока службы руководителя на нынешнем посту Судьбоносное решение менеджера высшего звена откликнуться на просьбу консультанта по трудоустройству и принять непосредственное участие в переговорах о смене трудовой деятельности сопряжено с существенными репутационными рисками. В большинстве случаев инициатива исходит от консультанта. Также соискателю, как правило, не рассказывают конкретики про позицию и конкурентов на должность. К тому же, условия обговариваются в ходе собеседования.

И наконец, в результате переговоров и череды проверок соискатель может и не получить желаемого эфемерного места. Для того чтобы ответить на вопрос, что побуждает уважаемых и влиятельных у себя на работе лиц менять своего работодателя, обратимся к статистике ведущего агентства по элитному трудоустройству из США, которое не пожелало назваться. Итак, статистические исследования показали, что склонность вступать в контакт с трудовым консультантом может зависеть от многочисленных факторов. Руководитель во многом охотнее общается с потенциальными работодателями, если условия труда на нынешнем месте его не устраивают. С ростом опыта менеджер высшего звена чаще рассматривает возможность смены работы. Оказалось, чем выше должность, тем больше появляется желания сменить ее. Наконец, чем безупречнее репутация работодателя на рынке труда, тем лояльнее относятся к нему топ-менеджеры. Но главным фактором традиционно являются деньги. Что ж, все максимально прагматично.

На заметку: если вам нужна ежедневная уборка офисов, обращайтесь на сайт moypiter.ru. Специалисты этой компании знают свою работу и выполняют ее качественно и ответственно.

Общение на тему без темы”